Die Generalversammlung findet am Montag, 28. April 2025 statt. Reservieren Sie sich diesen Termin.
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Trotz schwierigem wirtschaftlichem Umfeld konnte sich die Teuerung in den letzten Monaten stetig etwas reduzieren, so dass wir per Ende September 2024 noch auf 0,8% zu liegen kommen. Der VdAC konnte nach insgesamt 4 Verhandlungsrunden eine Lohnerhöhung von 1 % mit Coop als Verhandlungsergebnis erzielen. Ein sehr wichtiges Ziel konnten wir erreichen, in dem seit Jahren wieder einmal alle GAV Mitarbeiter in den Genuss einer generellen Lohnerhöhung von 1 % kommen. Für die Kader stehen ebenfalls 1 % zur Verfügung, wobei diese jedoch individuell verteilt werden. 

Positive Lohnentwicklung

Coop-Mitarbeitende profitieren 2025 erneut von höheren Löhnen

Auch im kommenden Jahr werden die Gehälter der Mitarbeitenden von Coop wieder steigen. Bei Mitarbeitenden mit einem Gesamtarbeitsvertrag wird die Lohnerhöhung generell mindestens 1 % betragen. Die Löhne der Kadermitarbeitenden werden individuell angehoben, wobei die Steigerung der Lohnsumme ebenfalls 1 % beträgt.  Darauf haben sich Coop und der Sozialpartner Verein der Angestellten Coop (VdAC) geeinigt. In den letzten zehn Jahren wurden die Löhne bei Coop um 10,7 % erhöht.

Im nächsten Jahr werden die Mitarbeitenden von Coop erneut von höheren Löhnen profitieren. Die Löhne von Mitarbeitenden mit einem Gesamtarbeitsvertrag steigen um mindestens 1 %. Mitarbeitende des Kaders erhalten individuelle Lohnerhöhungen, für die Coop ebenfalls 1 % der Lohnsumme zur Verfügung stellt. Coop setzt somit die positive Lohnentwicklung der vergangenen Jahre auch 2025 fort.

Coop als attraktive Arbeitgeberin
Coop führt seit Jahren positive Lohnrunden durch und gehört dadurch zu einer der attraktivsten Arbeitgeberinnen im Schweizer Detailhandel. In den vergangenen zehn Jahren sind die Löhne bei Coop, teilweise trotz einer Negativteuerung, um 10,7 % erhöht worden. Dies entspricht einer Reallohnerhöhung von 4,4 %. Zudem übernimmt Coop zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge. Coop-Mitarbeitende profitieren nebst spannenden Weiterbildungen auch von Treueprämien und zahlreichen Vergünstigungen. Seit April 2020 verfügt Coop über das Zertifikat «Fair Compensation» der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS). Dieses Zertifikat bestätigt, dass die Lohnpolitik von Coop die Kriterien zur Einhaltung von Lohngerechtigkeit erfüllt.