Die Generalversammlung fand am 16. April 2018 in Liestal statt.

Coop stellt für individuelle Lohnerhöhungen bei Mitarbeitenden im Stunden- und Monatslohn für die Lohnrunde 2018 1 % der Lohnsumme zur Verfügung. Dies ist das Ergebnis der konstruktiv und offen geführten Lohnverhandlungen zwischen Coop und ihren Sozialpartnern Kaufmännischer Verband , Syna/OCST, Unia und dem Verein der Angestellten Coop (VdAC).

Der Gesamtarbeitsvertrag konnte mit Coop für die Zeitdauer von 2018 bis Ende 2021 neu ausgehandelt werden. Mit dem neuen GAV baut Coop seine Leistungen für Mitarbeitende mit Familie weiter massgeblich aus. Im Rahmen der positiv ausgefallenen Verhandlungen wurden unter anderem folgende wichtige Änderungen festgehalten:

• Der Vaterschaftsurlaub wird von einer Woche auf drei Wochen erhöht. Nach wie vor haben Mitarbeiter zusätzlich ein Anrecht auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub.
• Mitarbeiterinnen profitieren neu bereits ab dem 3. Dienstjahr von 16 statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Coop geht zudem auch mit der 100% Lohnfortzahlung beim Mutterschaftsurlaub deutlich über das Gesetz hinaus.
• Das Coop-Child-Care-Angebot wird im GAV verankert. Mit Coop Child Care unterstützt Coop alleinerziehende Mitarbeitende finanziell mit bis zu 600 Franken pro Monat und Kind, sofern die Mitarbeitenden externe Hilfe zur Kinderbetreuung in Anspruch nehmen und eine bestimmte Lohngrenze nicht überschreiten.
  

Dezember 2018

Europapark Rust

Weitere Informationen folgen zu einem späteren Zeitpunkt. 

26. August 2018

Vierwaldstättersee – steilste Standseilbahn Stoos

Der Anlass ist ausgebucht.

18. - 21. Mai 2018

Die Vulkane der Auvergne – einzigartiges Naturschauspiel

Der Anlass ist ausgebucht.