Der Bericht des VdAC folgt in Kürze.

Am Montag, 12. November 2018, 19.00 – 20.00 Uhr wird eine Informationsveranstaltung nur für unsere Aktiven-Mitglieder stattfinden.

Als Referentin konnten wir Frau Maria Gumann, Vorsitzende der Geschäftsleitung der CPV/CAP gewinnen.

Weitere Informationen folgen!

Die Generalversammlung wird am Montag, 8. April 2019 stattfinden. Die Einladung dazu erhalten Sie im Winter/Frühling 2019.

Die letzte Generalversammlung fand am 16. April 2018 in Liestal statt.

Coop stellt für individuelle Lohnerhöhungen bei Mitarbeitenden im Stunden- und Monatslohn für die Lohnrunde 2018 1 % der Lohnsumme zur Verfügung. Dies ist das Ergebnis der konstruktiv und offen geführten Lohnverhandlungen zwischen Coop und ihren Sozialpartnern Kaufmännischer Verband , Syna/OCST, Unia und dem Verein der Angestellten Coop (VdAC).

Der Gesamtarbeitsvertrag konnte mit Coop für die Zeitdauer von 2018 bis Ende 2021 neu ausgehandelt werden. Mit dem neuen GAV baut Coop seine Leistungen für Mitarbeitende mit Familie weiter massgeblich aus. Im Rahmen der positiv ausgefallenen Verhandlungen wurden unter anderem folgende wichtige Änderungen festgehalten:

• Der Vaterschaftsurlaub wird von einer Woche auf drei Wochen erhöht. Nach wie vor haben Mitarbeiter zusätzlich ein Anrecht auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub.
• Mitarbeiterinnen profitieren neu bereits ab dem 3. Dienstjahr von 16 statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Coop geht zudem auch mit der 100% Lohnfortzahlung beim Mutterschaftsurlaub deutlich über das Gesetz hinaus.
• Das Coop-Child-Care-Angebot wird im GAV verankert. Mit Coop Child Care unterstützt Coop alleinerziehende Mitarbeitende finanziell mit bis zu 600 Franken pro Monat und Kind, sofern die Mitarbeitenden externe Hilfe zur Kinderbetreuung in Anspruch nehmen und eine bestimmte Lohngrenze nicht überschreiten.
  

Advent im Europapark Rust

SA 8. - SO 9. Dezember 2018